Tại sao chúng tôi phải chọn bạn

*

*

Hôm ni, Shop chúng tôi sẽ chỉ cho mình bí quyết chốt lại thỏa thuận vào bất kỳ cuộc chất vấn nào. Xét mang lại thuộc, toàn thể quá trình chất vấn đa số là trả lời mang lại câu hỏi: Tại sao Shop chúng tôi phải tuyển chúng ta mà chưa hẳn là 1 trong những trong những người tìm việc tất cả đầy đủ khả năng khác?

Mỗi thắc mắc phỏng vấn là một trong nỗ lực cố gắng nhằm thu thập các ban bố thông báo đến đưa ra quyết định tuyển dụng này. hầu hết fan phỏng vấn cũng trở thành tận hưởng chúng ta một giải pháp ví dụ nhằm xếp ngôi trường vừa lòng của người sử dụng với cùng 1 trong số những câu hỏi sau đây:Tại sao chúng tôi nên tuyển chọn dụng bạn?Tại sao bạn là ứng viên tốt nhất có thể mang lại công việc?Tại sao bạn cân xứng với địa chỉ công việc?Bạn sẽ đem đến gần như gì mang đến vị trí công việc?

Để chốt lại thỏa thuận hợp tác của một kiến nghị Việc làm, các bạn bắt buộc được chuẩn bị với cùng một phiên bản bắt tắt nlắp gọn gàng về hầu hết nguyên nhân hàng đầu nhằm sàng lọc bạn. Thậm chí giả dụ fan phỏng vấn của bạn ko hỏi các bạn một Một trong những câu hỏi này bằng các tự ngữ, bạn nên gồm một câu trả lời đã làm được chuẩn bị sẵn với tra cứu tìm phương pháp để truyền đạt rất nhiều nguyên do bậc nhất của khách hàng trong veo quy trình phỏng vấn.

Bạn đang xem: Tại sao chúng tôi phải chọn bạn

Tại sao những người dân chất vấn lại hỏi thắc mắc này?

Công vấn đề của bạn phỏng vấn là tuyển chọn fan tốt nhất có thể mang đến địa chỉ quá trình. Hầu hết các ứng viên bộc lộ giỏi vào quá trình vấn đáp hồ hết đủ điều kiện đến quá trình. Ứng viên trúng tuyển chọn cần là bạn có tương đối nhiều năng lượng hơn, nhất là vào một môi trường thiên nhiên thao tác vô cùng tuyên chiến đối đầu.

Mỗi một nhân sự new là 1 trong những rủi ro khủng hoảng cho doanh nghiệp. Người vấn đáp của bạn cũng trở nên chịu đựng khủng hoảng nghề nghiệp cá thể trong bài toán đề cử một ứng cử viên cụ thể nhằm tuyển chọn dụng. Nếu nlỗi ứng cử viên thao tác làm việc giỏi, vị nỗ lực của tín đồ làm việc sẽ được nâng lên (cùng rất có thể dành được một số trong những tiền thưởng trọn lớn hơn hằng năm).

Nếu nlỗi ứng cử viên là 1 trong những tín đồ không được Việc (không làm tốt, không hòa đồng cùng với đội, tách quăng quật các bước mau chóng, v…v), thì uy tín của tín đồ vấn đáp đương nhiên vẫn sụt giảmVới thắc mắc này, bạn chất vấn của các bạn sẽ thử khám phá các bạn tmáu phục anh ta rằng các bạn là tín đồ cân xứng độc nhất đến địa chỉ các bước. Đồng thời giúp anh ấy ra quyết định dễ ợt hơn bằng phương pháp chỉ ra:

Quý khách hàng có thể thao tác với đem đến gần như công dụng đặc biệt quan trọng.quý khách hàng sẽ hòa nhập một biện pháp tuyệt vời và là 1 sự bổ sung cập nhật to béo đối với bầy.Quý khách hàng thiết lập một sự kết hợp thân năng lực với kinh nghiệm tay nghề làm cho mình rất nổi bật đối với đám đông còn sót lại.Tuyển dụng các bạn sẽ khiến cho các vấn đề của anh ấy ấy đơn giản rộng.

Làm sao nhằm trả lời câu hỏi: “Tại sao Cửa Hàng chúng tôi bắt buộc tuyển dụng bạn?”

*

Đây là thời cơ của công ty để gia công đến bọn họ ngạc nhiên với tài năng khá nổi bật của khách hàng. Câu trả lời của người sử dụng bắt buộc được nắm tắt lại cùng với tía hoặc tứ nguyên nhân tốt nhất để tuyển chúng ta. Sẽ tốt hơn nữa giả dụ bao gồm tía hoặc tứ lý do cứng rắn với rất nhiều ví dụ biểu lộ kỷ niệm hơn là chém gió về một danh sách mười hai điểm mạnh mà lại không có một ngữ chình ảnh như thế nào.

Đây là 1 thời cơ nhằm nhắc lại các ưu thế tuyệt vời độc nhất vô nhị của người tiêu dùng hoặc diễn đạt phần đông điểm quan trọng nhất của người tiêu dùng, được kiểm soát và điều chỉnh nhằm tương xứng với trải đời hàng đầu vào biểu thị công việc. Ba mang lại bốn điểm có thể bao gồm 1 sự phối hợp của không ít điều sau đây:

Có gớm nghiệp trong nghành bao gồm liên quan.Có kinh nghiệm vào vấn đề tiến hành phần đông trọng trách hoặc nghĩa vụ nhất thiết.Có những năng lực công nghệ.Có các kĩ năng mượt.Có các thành công đặc trưng.Trao Giải.Bằng cấp với các khóa học.

Những thành tích và đầy đủ mẩu truyện thành công xuất sắc luôn luôn là số đông điểm nổi bật tuyệt vời, quan trọng giả dụ nhỏng chúng ta cũng có thể biểu thị được một thành công quan trọng (một chiến dịch sale thành công là 1 ví dụ) miêu tả năng lượng cơ mà chủ thể mong muốn như thế nào (óc trí tuệ sáng tạo, Việc lý thuyết những kết quả).

Một phương pháp để tiếp cận là đề cùa tới bất kỳ sự phối kết hợp rất dị của rất nhiều kỹ năng cùng kinh nghiệm tay nghề cơ mà chúng ta sở hữu. ví dụ như, các ứng cử viên có thể gồm tài năng lập trình tốt, tuy thế điều gì vẫn xảy ra nếu như khách hàng phối hợp các điều trên cùng với tay nghề lãnh đạo team nhưng mà những người dân khác không có. Nghe có vẻ như kia là một cách làm tuyệt vời và hoàn hảo nhất cho một lập trình viên nhiều năm hơn. Hãy lý giải lý do vào câu vấn đáp của doanh nghiệp.

Hầu hết những người tìm câu hỏi đang hoàn toàn có thể cách tân và phát triển đề nghị một câu vấn đáp chuẩn so với thắc mắc này- câu hỏi nhưng mà có thể được tùy chỉnh cấu hình một ít mang đến từng thời cơ. Đây là cách:

Cách 1: Động não

Để bước đầu, hãy xem xét lại thể hiện các bước (hoặc một biểu lộ quá trình vượt trội trường hợp hiện thời bạn không có một cuộc phỏng làm sao đợi sẵn) cùng hồ sơ cá thể của bạn, và tự hỏi đa số thắc mắc sau đây:

Các tiêu chuẩn quan trọng tốt nhất đối với vị trí này trường đoản cú triển vọng của chúng ta là gì?Trong hầu như nghành này, dòng làm sao tôi đích thực lan sáng?Những thành công tuyệt hảo duy nhất của tôi là gì?Điều gì làm tôi biệt lập đối với người tìm việc điển hình?

Hãy đụng não và ghi nkhô hanh lại mọi đồ vật nhưng bạn nghĩ về mang đến.

Cách 2: Xây dựng buổi thể hiện cho chiến dịch bán sản phẩm của bạn

Tiếp theo, chọn tía đến tư điểm khác biệt mà lại làm nên nguyên lý mạnh nhất cho chính mình. Sử dụng phần đông điểm nổi bật đó để gây ra miêu tả mang lại chiến dịch bán sản phẩm của khách hàng. Đừng viết một nguyên ổn phiên bản ghi lưu giữ – đơn giản chỉ cần nắm bắt những điểm khác biệt nhưng bạn muốn truyền tải. Mỗi điểm nổi bật vẫn biểu thị điểm giữa trung tâm bán sản phẩm với cùng 1 lời lý giải nđính gọn gàng hoặc một ví dụ cho ngữ chình họa.

Giữ mang đến bài bác miêu tả xúc tích và ngắn gọn – chúng ta vẫn ý muốn giữ nguyên câu vấn đáp của bạn trong vòng một đến hai phút, chính vì thế chúng ta chẳng thể đọc một mạch các tài năng và thành quả trên hồ sơ cá thể của bạn. quý khách hàng đề xuất thật sự xem xét về vật dụng gì đó đặt chúng ta ra ngoài sự tuyên chiến và cạnh tranh.

Bước 3: Thực hành

Một khi bạn Cảm Xúc hơi giỏi về phần đông điểm bạn muốn tiến hành, thì đây là thời gian để thực hành thực tế. Một lần nữa, thật chưa phải là một ý kiến tốt khi tham gia học thuộc lòng – cùng rồi sau cùng nghe bạn nói như một robot hoặc cảm thấy lo lắng rộng bởi vì áp lực đè nén nên ghi lưu giữ từ bỏ ngữ rõ ràng.

Cách tiếp cận xuất sắc hơn là thâu tóm các điểm nổi bật của doanh nghiệp, nghiên cứu và phân tích bọn chúng, và kế tiếp thực hành thực tế cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái và dễ chịu phát biểu về bọn chúng mà lại không đề xuất chuẩn bị trước. Câu trả lời chúng ta giới thiệu rất có thể các lần từng không giống một không nhiều, nhưng mà nó đề xuất luôn luôn bao gồm hầu hết điểm mà bạn có nhu cầu triển khai.

Hãy lưu giữ rằng: Cũng hết sức đặc biệt nhằm tình cờ đầy niềm tin và máu nóng khi chúng ta truyền sở hữu phong cách riêng của bản thân. Làm mang lại chúng ta tin yêu vào chúng ta – mọi kỹ năng với khẳng định của công ty.

Nếu các bạn diễn đạt rõ sự tự tín (thậm chí là nếu bạn gồm giả trá một chút) thì chúng ta có thể tạo nên một tuyệt vời mạnh bạo. Đối với việc thân thiết, hãy hãy nhớ là đắm đuối thật sự đến quá trình được trải đời là một trong những điểm bán sản phẩm hơi ttiết phục. Vâng, kinh nghiệm tay nghề cùng trình độ chuyên môn chuyên môn thì đặc biệt, tuy thế cách biểu hiện đúng chuẩn thì chắc chắn rằng hoàn toàn có thể giúp cho bạn thừa qua những người có nền tảng trình độ tựa như.

Xem thêm: Ta Yêu Em Trong Những Cơn Say, Lời Bài Hát Về Đây Em (Trịnh Nam Sơn)

Sau những năm gồm tay nghề vào vấn đề tuyển dụng, tôi mong mỏi tuyển một bạn nào kia có ít kinh nghiệm tay nghề hơn, nhưng chính là bạn được cổ vũ với xúc tiến nhằm học hỏi và chia sẻ cùng thành công.

Những câu vấn đáp mẫu:

*

Câu trả lời mẫu 1: Quản lý dự án

“À, tôi tất cả tất cả gần như khả năng và tay nghề mà anh đã tìm kiếm và tôi tự tin rằng tôi sẽ có tác dụng giỏi trong mục đích cai quản dự án công trình này. không những gồm nền tảng của mình dẫn dắt những dự án công trình thành công xuất sắc cho những đơn vị số 1 – cơ mà còn có những khả năng của người cùng cơ quan của tớ, vấn đề đó đã hỗ trợ mang lại tôi phát triển các mối quan hệ tuyệt vời nhất với những bên cách tân và phát triển, công ty cung ứng, cũng giống như bên thống trị V.I.P. Nhưng tôi cũng mê say ngành công nghiệp này cùng tôi vẫn nổ lực để đưa ra các bước chất lượng cao.”

Tại sao công ty chúng tôi yêu thích điều này?

Cô ta có tương đối nhiều sự sáng sủa cùng rất có thể kết lại một phương pháp ngắn gọn biện pháp cơ mà cô ta thỏa mãn nhu cầu các thử khám phá của vị trí các bước (tay nghề thống trị dự án, quan hệ với năng lực thao tác nhóm). Câu trả lời này có một chút ít chung tầm thường cùng có thể được tạo thêm với các ví dụ (trình bày một dự án thành công, khắc tên cho một trong những cửa hàng hàng đầu, đưa hội chứng cđọng cho những quan hệ hoàn hảo đó).

Tuy nhiên, mang định rằng ứng viên đang trao đổi một vài ba chi tiết rõ ràng về phương châm vào thừa khđọng của cô ấy ấy, thì câu trả lời này rất hấp dẫn để lặp lại cùng nhấn mạnh vấn đề. Cô ấy không có tác dụng cho tất cả những người vấn đáp tự đặt mình vào tất cả những điều bên trên.

Cô ấy sẽ làm điều ấy cho anh ta cùng làm cho một giải pháp cực kỳ tự nhiên với 1 vòng luân phiên tích cực. Chúng tôi cũng thật sự say mê loại cuối cùng: Điều gì đó chưa hẳn là tình yêu về sự việc mê mệt, sự cố gắng cùng cả các bước quality cao?

Câu vấn đáp mẫu mã 2: Lập trình viên

“Thật lòng nhưng nói thì tôi gần như là Cảm Xúc vấn đề mô tả các bước được viết ra trong lòng trí của tôi vậy. Tôi bao gồm sáu năm kinh nghiệm tay nghề thiết kế mà lại ai đang tìm tìm, một hồ sơ ghi chnghiền các dự án thành công xuất sắc, với trình độ đã làm được kiểm triệu chứng trong những quy trình trở nên tân tiến nkhô hanh. Đồng thời, tôi cũng đã cải cách và phát triển kĩ năng tiếp xúc của chính bản thân mình từ các việc làm việc thẳng với các bên cai quản cấp cao, điều này tức là tôi vẫn chuẩn bị xuất sắc để gia công câu hỏi với những dự án cao cấp và liên ngành. Tôi có kinh nghiệm để bước đầu góp phần từ ngày đầu tiên cùng tôi thiệt sự háo hức về triển vọng khi bước đầu.”

Tại sao Shop chúng tôi đam mê điều này?

Đây là một trong những phương pháp tiếp cận giỏi khác nhằm kết lại đa số tiêu chuẩn chính với minh chứng một sự phù hợp tuyệt vời với số đông trải nghiệm của vị trí này. điều đặc biệt, ứng viên này có thể giành điểm cùng với “kinh nghiệm tay nghề nhằm ban đầu góp sức từ ngày đầu tiên”. Anh ta sẽ không còn nên những sự đào tạo và giảng dạy giỏi dìu dắt với điều ấy lôi cuốn bất kể bạn tuyển dụng làm sao.

Câu trả lời mẫu 3: Người mới xuất sắc nghiệp đại học

“Tôi có tay nghề và thể hiện thái độ nhằm vượt trội trong vị trí trợ lý tiếp tế này. Tôi gần như có 2 năm kinh nghiệm tay nghề phân phối truyền hình – trong các số đó có hai buổi tiệc htrằn trên lịch trình The Ellen, vị trí mà tôi tiếp xúc cùng với tất cả các góc cạnh của phân phối tivi cùng tôi đã thao tác làm việc cực kỳ cần cù trường đoản cú mùa hè thứ nhất đến hơn cả mà họ mời tôi trở về mang lại mùa hè sản phẩm hai cùng giao cho tôi những trọng trách nát rộng. Trong xuyên suốt năm tứ của mình trên UC San Diego, tôi đang thao tác cung cấp thời gian cho 1 đơn vị sản xuất, chỗ mà tôi sẽ phụng sự vào sứ mệnh trợ lý dẫu vậy vừa mới đây cũng đều có thời cơ giúp sửa chữa thay thế một vài tập phim. Tôi bao gồm danh tiếng khiến cho đông đảo bài toán xong – và với cùng 1 nụ cười bên trên khuôn mặt của tớ.”

Tại sao Cửa Hàng chúng tôi thích điều này?

Ứng viên này có một vài kinh nghiệm tay nghề thực tập với làm việc cung cấp thời hạn giỏi, mà lại cô ấy là một trong những người mới giỏi nghiệp ĐH cùng không tồn tại bất kì địa chỉ các bước toàn thời hạn nào để nói về.

Câu vấn đáp này có tác dụng khá nổi bật lên số đông kinh nghiệm cơ mà cô ấy có (cùng thực sự là cô ấy đang có tác dụng tốt – cô ấy đã được mời trở lại với được giao cho một thời cơ để chỉnh sửa vào quá trình chào bán thời hạn của cô ý ta).

Cô ấy đã và đang bộc lộ sự ân cần của bản thân mình so với công việc với đối với đạo đức nghề nghiệp làm việc. Những phẩm hóa học này rất quan trọng đặc biệt trong vấn đề tuyển lựa chọn fan bắt đầu bước đầu, bạn mà lại có thể vẫn có tác dụng các bước khá trở ngại ban đầu.

Những lỗi thường gặp

*

Hãy hỏi bất kỳ tín đồ bán hàng làm sao. Thật cạnh tranh nhằm ngừng một thỏa thuận hợp tác vào thị trường người mua sắm và chọn lựa. hầu hết người tìm việc từ tàn phá sức lực của mình cùng với phần đa lỗi có thể tránh được.

Thiếu sự chuẩn chỉnh bị

Đừng nỗ lực bao phủ cung cấp nữa. quý khách hàng nên dành riêng thời gian để sẵn sàng bố cho tư điểm khác biệt cùng tìm kiếm tìm thời cơ nhằm tùy chỉnh cấu hình mang lại bất cứ cơ hội new nào. Sau đó, bạn yêu cầu THỰC HÀNH phát biểu bài xích biểu thị kế hoạch bán hàng của doanh nghiệp cho đến bao giờ chúng ta cảm giác thoải mái và dễ chịu.

Tính khiêm tốn- Đây chưa hẳn là lúc để từ tốn xuất xắc từ thụt lùi mình. quý khách buộc phải chuẩn bị sẵn sàng, quyết trọng điểm, cùng nói cách khác về phần nhiều gì làm cho cho bạn trsống buộc phải tuyệt đối hoàn hảo trong cuộc tuyển dụng. Vấn đề này thử dùng một vài lần tập tành nếu bạn là bạn khiêm tốn thoải mái và tự nhiên một ít.

quý khách hàng không cần thiết phải vượt sáng sủa nhỏng ứng viên làm cho mẫu trong đoạn Clip bên trên. Quý Khách có thể áp dụng phong cách riêng rẽ của chúng ta. Nếu bạn ko thoải mái Lúc đưa ra gần như tuyên ổn tía cực hiếm về bạn dạng thân (nlỗi “Tôi là một trong ứng cử viên hoàn hảo nhất.”), bạn cũng có thể dính vào thực tiễn (“Tôi bao gồm mười năm kinh nghiệm, được thăng chức, phá kỉ lục doanh thu, chiến hạ giải, giao nộp đúng hạn cùng túi tiền, nhận thấy lời khen từ bỏ cai quản hoặc người tiêu dùng của tớ,v…v.”)Một giải pháp không giống nhằm “bán” phiên bản thân với sự thật chính là trích dẫn cách nhìn của fan không giống. Trích dẫn từ bỏ cai quản của khách hàng, “Quản lý của mình nói cùng với tôi rằng ông ta không bao giờ gặp gỡ ai có kỹ năng Excel cao nhỏng tôi.” Quý khách hàng rất có thể đề cập đến danh tiếng nói chung của khách hàng như: “Tôi bao gồm tiếng rằng luôn luôn dứt một thỏa thuận” hoặc “Tôi gồm một lịch sử vẻ vang là luôn luôn hoàn thành phần đông dự án công trình của tớ trước thời hạn.”

Đừng vượt phổ biến chung

Hãy cố gắng không còn bản thân để thêm tính bí quyết vào câu trả lời của công ty. Không yêu cầu dễ dàng và đơn giản chỉ cần huim thiên các điểm nổi bật được liệt kê trong miêu tả các bước. Hãy đích thực lưu ý đến về đều gì làm các bạn trnghỉ ngơi phải độc đáo cùng biểu hiện nó ra bởi tiếng nói của riêng bản thân.

Nói rất nhiều – Hãy lưu giữ hình thức vấn đáp các câu hỏi bỏng vấn: quý khách cần giới hạn từng câu trả lời nhiều năm xuất phát từ một đến hai phút ít (quanh đó những thắc mắc tiếp theo sau hoặc những những hiểu biết thêm đưa ra tiết).Nếu chúng ta nỗ lực trải qua cục bộ làm hồ sơ của chúng ta Lúc vấn đáp câu hỏi, fan phỏng vấn có thể sẽ không chăm chú nữa.

Tập luyện vào điểm bán hàng thu hút nhất của công ty. Hãy hãy nhớ là bạn sẽ xứng đáng tin rộng nếu bạn triệu tập vào một trong những vài điểm mạnh và không nỗ lực để tuyên cha rằng là bạn là 1 bậc thầy của phần đông kỹ năng sale tưởng tượng được.

Xem thêm: 6 Dấu Hiệu Cho Thấy Bạn Là Người Rất Thông Minh, Ai Là Con Cả Thì Nên Vui!

Sẽ bắt buộc làm gì nếu như họ không hỏi tôi?

Đây là 1 câu hỏi phỏng vấn hết sức tác dụng, tuy thế chưa hẳn đa số thống trị tuyển dụng phần đông nhận thấy điều này. Điều gì đang xảy ra nếu như khách hàng chuẩn bị một bài xích nói giỏi và bọn họ không khi nào hỏi chúng ta tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất?

Quý khách hàng có thể đề nghị search kiếm một cơ hội nhằm share phần đông quan tâm đến của khách hàng về chủ đề này. Tối tgọi thì quy trình sẵn sàng cho câu trả lời sẽ giúp đỡ các bạn thông tin lời trả lời tới số đông câu hỏi không giống bao gồm:

Nói mang đến tôi biết về bản thân của công ty.Thế khỏe khoắn của khách hàng là gì?

Ngoài ra, hãy đừng quên một bạn bán hàng xuất sắc luôn luôn tìm kiếm phương pháp để truyển sở hữu bài bác miêu tả của bản thân mình. Có một cách tiếp cận là chờ một lúc thuận tiện vào thời điểm cuối buổi vấn đáp – có thể là sau khi chúng ta đang hỏi phần đông câu hỏi của bản thân với người vấn đáp hỏi tất cả liệu có còn gì khác không giống mà bạn suy nghĩ không? quý khách rất có thể dẫn dắt chuyển tiếp như: “Tôi chỉ mong muốn nói rằng tôi vô cùng quan tâm mang lại vị trí này và tôi nghĩ tôi sẽ là một trong gia tài mập vào sứ mệnh này do vì…”

Đối với đông đảo chúng ta trong lĩnh vực công nghệ, đó là một trong những buổi đào tạo ứng cử viên khôn xiết độc đáo mang đến kỹ sư phần mềm được triển khai do Google.


Chuyên mục: Hỏi Đáp